記者18日自遼寧省人力資源和社會保障廳獲悉，《全省人力資源社會保障領域支持和保障人工智能創新發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)近日印發。　　據悉，研究出臺的20條具體措施服務人工智能產業，提出構建人工智能科技創新人才全周期服務體系，實施多項引才育才政策，大力引進人工智能領域頂尖科技人才，培養集聚更多人工智能領域博士后人才，創新人工智能領域技術人才評價機制，為人工智能產業高質量發展提供人才支撐。

　　在真招實策引才育才方面，《措施》提出支持高校、科研院所開辟“綠色通道”，采取考核方式直接引進人工智能領域頂尖科技人才，可直評特聘到二級專業技術崗位。省(部)級科技進步獎一等獎獲得者(排名第一)、國家引才計劃或高層次人才培養計劃入選者等可直接聘任到三級專業技術崗位，不受崗位比例限制。鼓勵企事業單位采取顧問指導、掛職兼職、項目合作、退休返聘等方式柔性引進人工智能領域人才，支持柔性引進人才在我省參加職業(執業)資格考試和職稱評審，對工作業績突出的，可破格申報或直接認定為相應級別職稱。

　　《措施》同時提出加強人工智能領域博士后科研流動站、工作站和創新實踐基地建設，對新設立流動站、工作站的單位給予15萬元獎勵。對新進入企業工作站或創新實踐基地的博士后給予10萬元獎勵，年齡放寬至40歲，并允許破格申報或直接認定職稱。對全球排名前200高校博士畢業生，全職從事博士后研究并留(來)遼工作的給予30萬元獎勵。在全省博士后創新創業大賽中設置人工智能賽道，成績突出人才符合有關規定的可享受職稱評聘支持政策。

　　《措施》還提出支持行業主管部門結合人工智能產業發展需要開設人工智能領域新的職稱評審專業，支持人工智能產業鏈鏈主企業、龍頭企業開展自主評審。建立企業高層次人才職稱評價“舉薦制”，對于技術賦能硬核基礎、帶動產業生態創新、成果轉化效益明顯的專業技術人員，可由企業技術路線總負責人直接推薦評定高級職稱。引導企業建立符合人工智能領域人才特點的薪酬分配制度，落實事業單位高層次人才工資分配激勵機制和科研人員職務科技成果轉化獎勵政策，支持向作出突出貢獻的人才和一線崗位傾斜。